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据8月7日九派新闻报道，8月6日，有网友在社交平台贴出了一则《关于加班的通报表扬》火凤直播，并称“这是朋友工作的电商公司发布的7月加班通报表扬红名单”。名单上的员工因“具有高度责任感、默默无私加班奉献”上榜，其中最高加班时长达到159.96小时，最低也有68.41小时；在通报表扬的末尾火凤直播，该公司号召全体员工以上榜人员为榜样，学习他们的爱岗敬业和无私奉献。事后，该公司工作人员称火凤直播，公司并非强制加班，主要看自身工作情况，运营岗位相对忙碌火凤直播，加班情况更多火凤直播，同时称：“如果是申请加班会有加班费，自己主动加班没有申请的话，是没有加班费的，具体情况还要问财务。”
近年来，畸形加班现象不时被网友和媒体曝光，比如，有企业在办公室挂出各种写有激励加班标语的横幅；有企业管理者给员工发内部邮件，称“周六是奋斗者的正常工作日”；还有企业在年会上宣布实行常态化加班机制，当场放话“如果无法平衡工作和家庭，可以选择离婚”……不难发现，类似情况有一些共同特征，比如在话术上“花式诱导”、用充满心机的奖惩机制美化加班、给加班者“戴高帽”或者向不加班者施压，等等。而万变不离其宗的，是让更多劳动者认可通过牺牲休息时间来换取绩效或升迁的职场生存法则。
